Miracle2002 奇蹟

根據 104 人力銀行與《30雜誌》共同合作的「2020 兩 岸青年大未來」調查發現，兩岸 30 世代的 10 年後的 夢想藍圖「差很大」！台灣 30 世代認為 10 年後的個 人發展最可能是「朝九晚六的上班族」 (26.4%) 、「 個性小店的創業小店長」 (23.8%) ；大陸 30 世代中 則有 43% 的人看好自己 10 年後會成為「創業有成的 大企業家」。

另一方面，較多數的台灣 30 世代認為自己 10 年後的 年薪會落在「50-99 萬 9999 元」 (34.6%) 和「100- 200 萬元」(33.2%) 間，大陸 30 世代中則有超過 4 成的受訪者認為 10 年後可賺進「超過 40 萬人民幣」 (相當於 200 萬台幣) 的年薪。

在未來所從事的職務方面， 10 年後，台灣 30 世代希 望從事「餐飲旅遊」 (24.2%) 、「經營管理」 (23.2%) 、和「行政總務」 (17.1%) ，但有近半數的大陸 30 世代將野心放在「經營管理職」 (46.8%) 。

104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，根據這份針對兩岸 20-39 歲的 30 世代所進行的調查，可以很明顯感受到 兩岸年輕人性格和價值觀的差異。

台灣年輕人對於 10 年後的思考圖像，事實上與現在沒 有太大差異，顯得「實際而保守」！無論是 10 年後想 投入的產業：「民生服務業」 (35.8%) 、「餐飲旅遊 業」 (28.3%) 。 10 年後想從事的職務是「餐飲旅遊」 (24.2%)、「經營管理」 (23.2%) 、和「行政總務」 (17.1%) 。

10 年後希望工作的地點：「台灣」 (72.8%) 。 10 年 後若夢想未能實現，主因會是「經濟波動」 (47.9%) 、 「外語能力不足」 (26.6%) 、及「金融危機再次來襲」 (25.7%) 等。這些情況都是跟上班族目前所碰到的機會 與挑戰相似，顯示台灣年輕人對於 10 年後的台灣發展 期待有限！

反觀大陸 30 世代所勾勒出的 10 年後夢想，他們 10 年後最想投入的產業是：「貿易批發和百貨零售業」 (25.5%) 、「餐飲旅遊業」 (24.2%) 。 10 年後想從 事的職務是：「經營管理」 (46.8%) 和「人力資源」 (13.9%) 。

10 年後有超過 4 成的人相信自己可以賺進「超過 40 萬人民幣」 (相當於 200 萬台幣) 的年薪。如果 10 年後夢想無法達成，大陸年輕人認為個人因素的影響較 大，包括如「人脈不夠廣」 (51.4%) 、「個人學經歷 不夠好」 (34.2%) 、以及「對產業趨勢了解不深」 (33.6%) 等。

邱文仁認為，大陸近 10 年來的經濟上大躍進，不僅讓 世界驚豔，也促使大陸年輕人勇於發下豪語，對於 10 年後的可能發展毫不設限！大陸年輕人也很明顯認為成 功的關鍵在自己，大環境的變化並不構成影響個人成敗 的主因。

邱文仁認為，兩岸年輕人的思考差異，與兩岸長期以來 不同的政治、社會、經濟、教育、文化的發展都有相關 ，並無孰優孰劣的問題，但她勉勵台灣的 30 世代需要 多花心思了解對岸的發展，無論是從產業面、文化面、 或人才面皆須有所涉獵，因為在兩岸間交流愈來愈頻繁 的情況下，兩岸人才的競逐在所難免，如果不能知己知 彼，很難百戰百勝！

其次，邱文仁也期待，無論台灣的 30 世代未來想從事 什麼樣的工作、在哪一個市場發展，有競爭力的人必然 會擁有 4 頂帽子 (Caps) —分別代表創造力 (Creativity) 、態度 (Attitude) 、專業力 (Professional) 、業務能力 (Sales) 4 項重要的競爭 力。

她觀察，目前台灣年輕人在「態度」 (A) 和「專業力」 (P) 上仍比大陸青年擁有相對優勢，台灣 30 世代務必 要充滿自信、並持續精進。但在「創造力」 (C) 和「 業務能力」 (S) 上，邱文仁認為台灣年輕人仍需要自 我挑戰、並且累積經驗，否則，未來 10 年間兩岸的發 展差距，恐怕真有可能從這份調查結果中見到端倪！